Lima Bueno

Justa homenagem e oportuna entrevista com o arquiteto e urbanista José Carlos de Lima Bueno, na Revista Bem-Estar. Apesar de que, em poucas páginas, não se esgotaria a contribuição de Bueno para o desenvolvimento de Rio Preto.

Ele dirigiu o Escritório Regional de Planejamento e, na linha dos urbanistas José Eiras Garcia e Jayme Lerner, projetou nossa cidade com olhos no futuro. Pena que nem tudo se realizou. Estivemos juntos na criação do Comdephact, em 1979, do Centro Cultural e Museu do Silva, em 1980, sempre ao lado de Dinorath e Roberto do Valle, Nilce Lodi e Agostinho Brandi.

Romildo Sant'Anna, Rio Preto

Cuidados

O ambiente de trabalho está passando por uma importante transformação no Brasil. Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata do gerenciamento de riscos ocupacionais, as empresas passam a ter uma nova responsabilidade: identificar e prevenir também os riscos psicossociais dentro das organizações.

A partir de 26 de maio de 2026, o Ministério do Trabalho intensificará a fiscalização para verificar se as empresas estão cumprindo essas exigências. Organizações que não estiverem adequadas poderão sofrer penalidades e multas administrativas.

Os chamados riscos psicossociais estão relacionados à forma como o trabalho é organizado e às relações humanas dentro da empresa. Eles incluem situações que impactam diretamente o bem-estar emocional dos trabalhadores, como assédio moral, assédio psicológico, assédio sexual, pressão excessiva por metas, jornadas exaustivas, humilhações no ambiente de trabalho e conflitos constantes entre líderes e equipes.

Quando esses fatores não são tratados com responsabilidade, podem gerar sérias consequências, como estresse crônico, ansiedade, depressão, síndrome de burnout e aumento de afastamentos por problemas de saúde mental.

Com a nova exigência da NR-1, as empresas deverão incluir os riscos psicossociais em seus processos de gestão, especialmente no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa avaliar o clima organizacional, identificar fatores de estresse, preparar lideranças e promover um ambiente de trabalho baseado no respeito e na comunicação saudável.

Mais do que uma obrigação legal, essa mudança representa uma oportunidade para que as empresas repensem a forma como cuidam das pessoas que fazem parte da organização. Ambientes de trabalho saudáveis fortalecem a produtividade, melhoram o relacionamento entre equipes e contribuem para o crescimento sustentável das empresas.

Vanessa Sartory, Rio Preto