Região de Rio Preto tem mais de 500 vagas de estágio e jovem aprendiz
Estudantes e jovens recém-formados em busca de experiência profissional podem aderir aos estágios remunerados
O início de ano é uma importante época para estudantes e jovens recém-formados que estão em busca de experiência profissional. Isso porque em janeiro, tipicamente, começa a temporada de estágios, considerados a porta de entrada para o mercado de trabalho e uma fase determinante para os rumos dos jovens na carreira profissional.
Atualmente, em Rio Preto e região, existem 533 vagas de estágio e de jovem aprendiz abertas no Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE). Já por meio do Novotec, programa da Secretaria de Desenvolvimento Econômico de São Paulo, são mais de 99 oportunidades de trabalho para os estudantes.
“As contratações voltaram. Desde o início do ano passado nós temos acompanhado uma crescente do número de vagas de estágio e de jovem aprendiz na região”, afirma o consultor do CIEE Rio Preto Pedro Gongora.
Ele explica que por possuir uma legislação flexível, com isenção de diversos impostos trabalhistas, é vantajoso para as empresas investirem nos profissionais em busca de experiência. Mas essa é uma relação de mão dupla.
“É também uma excelente oportunidade para o aluno vivenciar o mercado de trabalho e colocar na prática o que ele aprendeu na teoria, dentro da sala de aula”, diz.
De acordo com o CIEE, as áreas com mais vagas disponíveis na região são ensino médio, administração, pedagogia, contabilidade, direito e tecnologia da informação – seguindo a tendência observada nos últimos anos.
Para se candidatar, o interessado precisa estar matriculado em um curso, que pode ser de ensino médio, superior ou técnico. Além disso, a vaga precisa estar vinculada ao conteúdo que o aluno estuda dentro de sala de aula.
Também existem possibilidades de trabalho com foco em aprendizagem, como os programas Menor Aprendiz e Jovem Aprendiz. Eles são similares ao programa de estágio, mas não precisam estar vinculados a um curso específico.
Gongora explica que podem participar dessa modalidade pessoas de 14 a 24 anos que estejam regularmente matriculadas no ensino básico ou que já tenham concluído os estudos.
Estudante do terceiro ano do ensino médio, Guilherme Palhano, 16 anos, está em sua segunda experiência como jovem aprendiz. Há quatro meses, ele foi contratado para trabalhar na empresa de tecnologia Verhaw IT, que aderiu ao programa no ano passado.
Ele conta que, para quem está no início da vida profissional, a oportunidade de vivenciar a cultura organizacional de uma grande empresa e poder desenvolver novas habilidades é tão importante quanto receber a bolsa mensal.
“O salário é importante, mas neste momento a gente também precisa se preocupar em aprender coisas diferentes e entender o que quer para o futuro”, diz.
Na empresa, Guilherme atua no setor de backoffice e acompanha atividades relacionadas a vendas, compras e organização de contratos. Como todos, o objetivo dele é poder contar com uma efetivação após a conclusão do contrato de 11 meses. Mas a meta é também tentar descobrir a vocação profissional.
“É uma empresa de tecnologia, então a gente aprende muito mais sobre como funciona esse mercado. Como trabalho inicial, pude aprender no geral como é o computador, mas sempre tento fazer atividades em outros setores para ir adquirindo mais conhecimento”, conta.
Atualmente a Verhaw conta com 80 colaboradores, além de cinco estagiários e dois jovens aprendizes. De acordo com Dantiele Melegae, Gerente de Gente & Cultura da empresa, cerca de 80% da força de trabalho foi formada dentro da própria companhia.
“A empresa entende a importância de dar oportunidade para os jovens trabalhadores. Temos uma cultura muito forte de formar profissionais e de desenvolver talentos e pessoas. Tanto que, hoje, 90% dos nossos diretores foram formados dentro da empresa”.
Programas de estágio
O início do ano também marca o período em que muitas empresas iniciam seus processos internos de contratação por meio de programas de estágio.
Em Rio Preto, um dos exemplos é a Rodobens, que recebe inscrições para o Programa de Estágio Jovens Talentos até o dia 1º de fevereiro. Ao todo, são 20 vagas disponíveis para Rio Preto e São Paulo no modelo de trabalho híbrido.
Segundo a empresa, o programa tem o objetivo de encontrar talentos e desenvolver as principais competências técnicas e pessoais dos estagiários enquanto eles trabalham na execução de um projeto. Ao final do estágio, os candidatos que se destacarem podem ser contratados pela empresa.
Foi o caso da estudante Bianca Taquita, 23 anos. Ela foi efetivada pela empresa no início deste ano após se destacar no programa de estágio realizado entre os meses de abril e dezembro de 2022.
Prestes a se formar em Química Ambiental, Bianca foi contratada para atuar na área de Desenvolvimento Organização de Gente & Gestão. Ela começou na última segunda-feira, 9.
“O programa é muito interessante e foi uma experiência bem satisfatória, principalmente para mim, que nunca tinha trabalhado. Por se tratar de início de carreira, tivemos capacitações voltadas à postura, comunicação e organização”, conta.
De acordo com a corporação, o programa de estágio tem duração de oito meses e busca recrutar jovens com perfil empreendedor, pensamento criativo e analítico, conectados com um ambiente de inovação, e que busquem desafios, conquistas e desenvolvimento profissional.
Agora que foi efetivada, Bianca diz que usará o aprendizado obtido durante o programa de estágio para manter o bom desempenho profissional. “Como sou de São Paulo, não conhecia muito a empresa, mas aprendi a gostar daqui. A liberdade para criar e a confiança na entrega do resultado auxiliou muito no meu desenvolvimento. Espero continuar me desenvolvendo mais”. (FN)