O valor da experiência
Maturidade e experiência são fatores que pesam de forma positiva na contratação de profissionais com 50 anos ou mais
O mercado de trabalho sempre atuou com certo nível de restrição com relação a profissionais acima de 50 anos. Porém, com o aumento da longevidade e as novas relações de trabalho, o mundo corporativo tem passado a olhar com outros olhos e dar oportunidades para esses profissionais mais experientes.
Segundo Ligia Pícoli Rodrigues Lucas, diretora e especialista em carreira e recolocação da Fibra RH, uma das circunstâncias que ajudaram a impulsionar a ampliação de oferta de empregos para pessoas com mais de 50 anos foram as mudanças no regime de trabalho promovidas durante pandemia do coronavírus. Desde então, empresas de médio e grande porte têm criado programas específicos para esses profissionais.
"A adoção da tecnologia acaba sendo um diferencial e atrativo para contratação dos melhores profissionais, além de ampliar as opções de candidatos, visto que a empresa pode ser de Rio Preto, mas o profissional trabalhar remotamente morando em outra cidade ou estado. Com essas mudanças, vimos também um aumento no número de contratação de forma inclusiva. Temos visto empresas de médio e grande porte adotando programas pilotos específicos para este cenário", diz.
Sobre os setores em que a procura por essa faixa etária tem tido mais destaque, Lígia diz que os ramos de serviços e varejo são o que estão mais abertos a esses profissionais. Segundo ela, as oportunidades têm sido mais para áreas de atendimento, operadores de cobrança e comércio em geral, por conta da tendência deste perfil de profissional a ter mais paciência.
Mas quem tem experiência em gestão também é bem requisitado pelo mercado rio-pretense. Lígia diz que vagas em nível estratégico, como cargos de direção e gerência, são áreas em que os profissionais geralmente encontram menos dificuldade de recolocação após 50 anos, devido à bagagem e credibilidade que transmitem para o negócio.
Currículo
Na hora de montar o currículo, o profissional mais experiente não precisa listar todas as suas atuações profissionais. Segundo Lígia, o ideal é focar em atividades que acrescentem à vaga pretendida. "A orientação é que faça um currículo objetivo, inserindo poucas informações pessoais, não sendo necessário colocar endereço completo e documentos. Somente não esquecendo de mencione a cidade que reside e a disponibilidade", diz.
A profissional orienta ainda que, no campo da formação acadêmica, é interessante mencionar apenas os cursos que relacionam com a área que estiver pleiteando e o conhecimento em tecnologia, sistemas e idioma, caso tenha. "Destaque as principais experiências e conhecimentos profissionais, não sendo necessário mencionar toda sua trajetória profissional".
(Colaborou Júlia de Britto)
Atualizar-se é preciso
Com a constante atualização tecnológica do mercado de trabalho, muitos trabalhadores acima de 50 anos temem não conseguir uma oportunidade por terem certa dificuldade em lidar com tecnologia. Mas a consultora de recursos humanos Andreia Luz, da Confiare RH, conta que profissionais que estiverem dispostos a vencer essa barreira com a tecnologia podem ser muito beneficiados, já que, além do deficit de profissionais capacitados, grande parte das vagas hoje são ofertadas por vias digitais, como as redes sociais e grupos de emprego.
"É de grande importância nunca deixarmos de buscar atualização tecnológica. Não podemos nos acomodar e isso vale para qualquer faixa etária. O profissional 50+ que deseja se reinserir no mercado de trabalho precisa estar preparado para uma possível entrevista on-line e pode se beneficiar ao aprender a utilizar essas ferramentas, isso porque, no trabalho de recrutamento e seleção, temos visto um grande déficit de preparo em relação a programas básicos, como o Excel. Nesse sentido, a família pode auxiliá-lo a manejar essas tecnologias", diz a especialista.
Por outro lado, Andreia diz que os profissionais 50+ podem se sobressair nesse cenário por terem mais disciplina que os jovens, habilidades comunicativas e por serem de uma geração em que a comunicação acontecia face a face, além de solucionarem problemas com mais facilidade e passarem mais credibilidade aos clientes, em razão da experiência.
"O cenário fica, portanto, mais favorável para o profissional mais maduro, afinal a maturidade nos traz esse benefício. Além disso sabem da dificuldade de retornar ao trabalho e por isso podem dar muito mais valor àquela oportunidade que lhe foi dada, tendo assim mais comprometimento com o trabalho", conclui.
