Perguntas para se preparar e 'gabaritar' a entrevista de emprego
Especialistas em recursos humanos (RH) consultados pelo Diário explicam que o preparo para um processo seletivo começa antes mesmo de se candidatar
Entrevistas de emprego costumam ser temidas pelos candidatos, que se preocupam em deixar a melhor impressão que puderem e, assim, conquistarem a vaga. Especialistas em recursos humanos (RH) consultados pelo Diário explicam que o preparo para um processo seletivo começa antes mesmo de se candidatar. E chegar seguro ao momento da entrevista pode ser decisivo para conquistar a vaga.
É importante que o candidato entenda a vaga e seus requisitos, além de conhecer a cultura da empresa e avaliar se esse conjunto vai ao encontro de seus próprios valores, o que pode garantir uma segurança, além de ser um diferencial na hora da entrevista.
Decidido a se candidatar, o próximo passo para estar preparado para a entrevista é o candidato ter autoconhecimento, ou seja, saber mais sobre si mesmo para poder convencer o entrevistador de suas competências. "É muito importante saber quais são seus pontos fortes e, principalmente, os resultados que você já trouxe para as empresas pelas quais passou. Algumas pessoas, no momento da entrevista, não têm sua história profissional clara e acabam esquecendo detalhes importantes", explica Andreia Luz, da Confiare RH.
Durante a entrevista, é importante que o candidato mantenha a tranquilidade e busque ouvir atentamente as perguntas que o entrevistador faz para responder com objetividade e clareza. "A dica primordial é sempre ser verdadeiro nas respostas. A honestidade e a sinceridade são qualidades muito desejadas pelas empresas e aspectos de personalidade são mais importantes que conhecimento técnico. Este último, se deficitário, pode ser corrigido com cursos e capacitação ofertados pela maioria das organizações", diz.
A especialista em carreira e recolocação profissional Ligia Pícoli explica que o comportamento também deve ser trabalhado para passar uma boa impressão. "Observe por exemplo onde costuma deixar as mãos, pois elas geralmente denunciam um excesso de nervosismo. Se for o caso, deixe as mãos sobre as pernas, atrás da mesa. Cuidado também com os vícios de linguagem, como repetir sempre a mesma palavra/frase. Atente-se ao tom da sua voz, pois ela pode dizer muito sobre a sua energia.
(Colaborou Júlia de Britto)
Como gabaritar a entrevista de emprego
1. Faça um resumo da sua trajetória profissional.
Seja objetivo e assertivo na resposta. Não se prolongue em nenhuma área. Dê um panorama do desenvolvimento da sua carreira, nos segmentos que você tem experiência, onde começou, suas promoções e como chegou até o último cargo.
2. Quais são os resultados conquistados no seu último emprego?
Se você conseguiu bater metas, superar expectativas, implantar algo, se ajudou a empresa com alguma certificação, alguma reestruturação, seja economizando ou ajudando a vender mais do que o esperado. Está aí uma oportunidade de mostrar como contribuiu e ajudou a fazer diferença na sua última ou últimas empresas.
3. Quais são seus pontos fortes?
Ressalte aqueles pontos que torna você uma pessoa ou profissional diferenciado. Exemplo: "sou extremamente comprometido com resultados", "tenho facilidade para me comunicar com todos os níveis de profissionais", "tenho iniciativa para liderar projetos e facilidade para trabalhar em equipe".
4. Quais são seus pontos de melhoria ou pontos fracos?
A resposta deve ser sincera e assertiva, sempre mostrando o que você está fazendo para minimizar essas lacunas. Por exemplo: se costuma trabalhar de forma mais isolada, uma sugestão é falar que um ponto de melhoria é na relação com a equipe, por isso, pretende participar de alguns happy hour e ser mais sociável, sem atrapalhar a produtividade.
5. Como você avalia o seu desenvolvimento profissional até o momento?
Hora de falar sobre suas realizações, o que fez nos últimos anos, os cursos, palestras, eventos que participou, além das promoções que recebeu, projetos que liderou, responsabilidades que assumiu.
6. Quais são suas metas profissionais de curto, médio e longo prazo?
Cada um vai dar uma resposta de acordo com seus objetivos nesses três períodos. Recolocação no mercado, crescimento na empresa em termos de responsabilidade e liberdade financeira são algumas das questões que podem ser levantadas.
7. Perguntas sobre aspecto pessoal da sua vida como: (estado civil, profissão de membros da família, filhos, o que faz no momento de lazer).
Se chegar a esta etapa, a dica é ficar feliz. Isso porque, se o entrevistador está querendo saber sobre sua vida pessoal, é um sinal de que você está indo bem na entrevista e seu objetivo é entender se você se enquadra na cultura da empresa.
8. Qual sua pretensão salarial?
Nunca comece a entrevista perguntando qual salário. Quando for questionado sobre sua pretensão salarial, tente informar seu último salário para que a empresa possa ter uma referência de quanto você ganhava, mas deixando aberto a condição para que ela te faça uma proposta e, assim, você possa conseguir uma melhor negociação.
- Fonte: Reportagem e Lígia Pícoli, especialista em carreira e recolocação profissional