Como conseguir o primeiro emprego mesmo sem experiência

Nos últimos anos, muitos jovens e recém-formados têm se deparado com um grande obstáculo ao tentar ingressar no mercado de trabalho: a exigência de experiência prévia. Num cenário em que as empresas buscam profissionais com vivência prática, como os iniciantes podem se destacar e conquistar a tão sonhada primeira oportunidade?

Segundo Ana Martinez, especialista em recursos humanos e recrutamento, o desafio de conseguir o primeiro emprego existe, mas o candidato pode driblar as exigências profissionais práticas destacando suas habilidades comportamentais. "Muitas empresas oferecem oportunidades para iniciantes, mas também buscam profissionais que demonstrem habilidades comportamentais com características como iniciativa, proatividade, capacidade de aprendizado e alinhamento com a cultura organizacional, que são altamente valorizadas, independentemente da experiência anterior ou falta dela", explica.

Projetos acadêmicos, trabalhos voluntários, cursos técnicos e estágios também podem ser fundamentais para reforçar competências e auxiliar em um bom desenvolvimento profissional.

Lorena Santiago, de 19 anos, começou a incrementar seu currículo quando ainda era menor de idade, com o curso de técnico em administração. Enquanto estudava, conseguiu uma vaga de trabalho como jovem aprendiz e, após completar 18 anos, foi efetivada pela empresa.

Atualmente, ela trabalha no setor de pré-vendas na empresa de equipamentos de energia solar e sente que está evoluindo dentro dessa oportunidade, mas pontua a falta de flexibilidade do mercado para iniciantes. "Como eu já estava na empresa, eu não tive tantos obstáculos, mas acompanhando as vagas atuais e vejo que um ponto que deixa mais complicado aos candidatos é que vagas simples exigem muitas experiências. Acho que as empresas deveriam ser mais flexíveis e dar mais oportunidades para quem está começando", diz.

Na empresa em que trabalha, Lorena diz que encontrou um ambiente acolhedor. "Principalmente o meu gestor, por sempre me ensinar, mostrar onde eu posso melhorar e onde eu estou acertando, com apoio e comunicação. Isso é essencial para o colaborador se desenvolver melhor", afirma.

Oportunidades

Em Rio Preto, a empresa GVC Soluções em Cobranças possui um time com maior parte dos colaboradores jovens e tem colhido bons frutos ao dar oportunidade para iniciantes que buscam não só por oportunidade de crescimento, mas de adquirir habilidades profissionais no dia a dia.

A empresa garante que o grande benefício de contratar novatos no mercado de trabalho é que esses jovens tendem a ser mais receptivos com os métodos aplicados pela empresa. "Inicialmente, avaliamos mais postura, atitude e forma de se apresentar do que especificamente muitas informações no currículo. A GVC tem viés de contratação de pessoas sem experiência para ir desenvolvendo e capacitando em nossa área de atuação. O grande benefício é que eles vêm sem vícios, dispostos a aprender e abertos ao novo no mercado profissional", explica Michelle Piacenzo, coordenadora de RH da empresa.

Dicas

Para que a busca do primeiro emprego seja menos desafiadora, é necessário investir em um de seus maiores aliados: o currículo. Ana recomenda incluir apenas informações verdadeiras e, se não tiver experiência profissional, destacar cursos, atividades acadêmicas e habilidades adquiridas. Na entrevista, demonstre interesse, faça perguntas pertinentes e evidencie sua disposição para aprender e crescer na empresa.

"Estágios, trabalhos voluntários e cursos são fundamentais para o desenvolvimento profissional. Além de agregar conhecimento técnico, proporcionam networking e ajudam a criar conexão com o mercado de trabalho. Toda experiência conta, seja profissional ou de vida. Investir nessa preparação no início da carreira faz toda a diferença para conquistar boas oportunidades no futuro", finaliza.

(Colaborou Ana Carolina de Almeida)