As 6 perguntas mais comuns em entrevistas de emprego e como respondê-las, segundo especialistas

Em uma entrevista de emprego hipotética, você seria capaz de contar sua trajetória profissional de forma clara, concisa e detalhada em poucas palavras? E, caso fosse questionado sobre seu maior defeito, você saberia responder sem clichês, mantendo o tom adequado sem comprometer a vaga? Embora algumas perguntas possam parecer comuns, o nervosismo ou a falta de preparo podem reduzir suas chances de sucesso.

Passar uma boa impressão durante um processo seletivo pode parecer simples, mas requer algumas estratégias, independentemente do estágio da sua carreira.

Abaixo, descubra quais são as perguntas mais comuns em entrevistas, segundo especialistas, e como você pode responde-las com confiança.

1. Pode me falar sobre você?

Para Marina Mezzetti, ex-diretora de RH e e fundadora da empresa Neuroeficiência, o candidato deve demonstrar alinhamento com a cultura e os valores da empresa. Conectar as experiências diretamente com o perfil da vaga também é indispensável.

Quando o recrutador pede para que o profissional fale de si mesmo pode ser uma boa oportunidade para contar uma história que explique como chegou à sua área e de que forma a sua trajetória se conecta com a função e os valores da empresa.

Perfil: apresente brevemente sua motivação para entrar na área e as características que o definem como profissional.
Experiência: resuma resultados-chave, com exemplos concretos e números.
Adaptação: Explique como suas habilidades se alinham com as necessidades da vaga e a cultura da empresa.

2. Qual é o seu maior defeito?

Neste caso, escolha algo real que não comprometa a vaga, mas que demonstre sua consciência e capacidade de evolução, pondera Marina Mezzetti.

Para posições de liderança, por exemplo, a sugestão é levar exemplos que mostrem como o desafio impactou o time e como você agiu para melhorar.

Primeiro, explique a situação, o que aprendeu e os resultados positivos após sua mudança de postura.

3. Onde você se vê daqui a cinco anos?

Sempre que surgir essa pergunte mostre ser um profissional ambicioso, mas com flexibilidade para se adaptar às oportunidades. Relacione seus objetivos com a função e os planos da empresa. Vale citar experiências anteriores que comprovem sua capacidade de crescimento.

4. Qual foi o maior desafio que você enfrentou no trabalho e como resolveu?

Para essa pergunta, foque em situações reais. Uma possibilidade é usar a estrutura STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado). Para não se perder em vários exemplos, escolha habilidades valorizadas para a vaga, orienta Philipp Reisinger, CEO da FIND HR, empresa de recrutamento de executivos, e fundador da Recrutaê, que atua no recrutamento digital.

O método STAR:
Situação: episódio que vivenciou ou tarefa que precisou cumprir
Tarefa: aqui detalhe as responsabilidades da tarefa que executou e os desafios que surgiram
Ações: descreva as decisões que tomou para lidar com o problema enfrentado
Resultados: conte os resultados e o aprendizado que a experiência proporcionou

5. O que você mais valoriza em uma empresa?

Evite generalizações e foque em aspectos específicos. Pesquise sobre a cultura da empresa e selecione algumas características que a definem para descrever com mais profundidade durante a entrevista. Assim você mostra que conhece a missão da companhia.

Por exemplo, se você está se candidatando a uma vaga de tecnologia em uma empresa tradicional, busque evidenciar os propósitos da organização.

6. Por que devemos te contratar?

Evite usar frases clichês, como ‘porque quero crescer na empresa’ ou ‘porque gosto do que faço’. Em vez disso, Philipp Reisinger sugere destacar o valor único que o profissional traz, utilizando exemplos concretos que evidenciem sua conexão com a cultura e o propósito da organização, sempre com um tom humilde, mas confiante.