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Diário da Região

27/03/2016 - 00h00min

Carreira

Respostas eficientes para perguntas clichês

Carreira

Guilherme Baffi Carlos Augusto Ferrini Anholeto, da Action RH, durante entrevista com candidata a emprego: ser objetivo, não falar mal do trabalho anterior e estar preparado para as perguntas-chave dos recrutadores são fundamentais para ter sucesso na obtenção de uma vaga
Carlos Augusto Ferrini Anholeto, da Action RH, durante entrevista com candidata a emprego: ser objetivo, não falar mal do trabalho anterior e estar preparado para as perguntas-chave dos recrutadores são fundamentais para ter sucesso na obtenção de uma vaga

Num processo seletivo, a entrevista de emprego é uma das fases mais importantes. Para sair bem nesta etapa, o candidato precisa estar preparado principalmente para responder com eficiência àquelas perguntas-clichês feitas por recrutadores, como 'me fale um pouco sobre você', 'qual é sua pretensão salarial' e 'por que saiu do último emprego'. Veja dicas de especialistas de como responder questões-chave para se dar bem.

Você tem algum pergunta para mim?

Sergio Luis afirma que é uma oportunidade para perguntar sobre qual é o momento da empresa, o que pode ser dito sobre o desafio em aberto e até oportunidades de crescimento. 

O essencial

  • Seja pontual
  • Pesquise sobre a empresa antes
  • Fique atento à primeira impressão
  • Se expresse bem (não use gírias)
  • Seja sincero
  • Atentem-se às postagens em redes sociais
  • Demonstre respeito pelas experiências anteriores
  • Desligue o celular na hora da entrevista  

 
Fonte: Ellen Leandra Mateus Anholeto e Carlos Augusto Ferrini Anholeto, da Action RH - Assessoria em Gestão de Pessoas

Mais dicas

  • Além de estar preparado para responder às questões, o candidato precisa pesquisar sobre a empresa, manter o foco e falar sobre resultados relevantes obtidos durante a carreira
  • O recrutador já tem o currículo em mãos, então, não precisa repetir as informações. Dê destaque para o que faz diferença de forma concisa. Ficar tranquilo e dizer a verdade, com transparência e segurança, é essencial
  • Se o candidato ao cargo não entender alguma pergunta, ele deve falar para o recrutador
  • Nunca fale mal dos empregos ou chefes anteriores e não responda perguntas com sim ou não. Tente ser explicativo, mesmo que de maneira breve
  • A roupa deve ser discreta tanto para homens ou mulheres. Para mulheres deve-se evitar maquiagem carregada, blusas decotadas, rasteirinha, peças transparentes e roupas de baladas. Os jeans podem ser usados, mas não aqueles rasgados ou desbotados. 

Evite usar acessórios com muito brilho
 

  • É importante uma boa resposta na última pergunta da entrevista ou você pode estragar tudo que construiu ao longo da conversa. É essencial que você tenha algo preparado, falando sobre suas melhores habilidades e realizações, escolhendo sempre aquelas que mostram que você é a pessoa mais qualificada para a vaga

 
Fonte: Ellen Leandra Mateus Anholeto e Carlos Augusto Ferrini Anholeto, da Action RH - Assessoria em Gestão de Pessoas

Dicas

Me fale um pouco sobre você

A resposta deve ser objetiva, ou seja, resumida, com foco pessoal e profissional. Sergio Luis, diretor executivo da Thomas Case & Associados, empresa de consultoria de gestão e planejamento de carreira, dá um exemplo: 'Meu nome é Antonio Carlos, tenho 34 anos, nasci em São José do Rio Preto, sou casado e tenho uma filha de dois anos. Trabalho na área comercial há dez anos, com experiência em empresas nacionais e multinacionais de grande porte.'

Por que eu deveria contratá-lo?

Sergio Luis afirma que é preciso responder de forma positiva e de modo a agregar valor. "Diga assim: com minha experiência, vou agregar valor aos serviços da empresa, assim como agreguei às outras organizações pelas quais passei."

Qual é sua melhor qualidade e seu pior defeito?

É uma resposta muito característica a cada perfil. No entanto, o importante é passar segurança ao interlocutor durante as respostas. "Minha qualidade é que sou observador, o que tem me ajudado a aprender cada vez mais. Já o defeito é que sou detalhista, prendendo-me a detalhes imperceptíveis", cita como exemplo Sergio Luis. 

Por que saiu do último emprego?

De novo, é importante ser objetivo. Veja exemplos de algumas situações de demissões e as respostas adequadas. Em caso de demissão, a empresa pode ter passado por uma reestruturação, foi vendida e teve redução de custos. Quando a pessoa pediu demissão, ela pode dizer que tomou a decisão por não ter perspectiva de maior desenvolvimento. "Diga: 'Já tinha cumprido meus objetivos e busco desenvolvimento profissional'".

Onde você se vê daqui a 5 anos?

O candidato tem a oportunidade de demonstrar ao entrevistador o quanto ele articula e potencializa dois componentes importantes: autoconhecimento e capacidade de planejar seu futuro de forma realista. Não diga, por exemplo, 'eu me imagino como uma astronauta na estação espacial da Nasa'. Não é realista. "Use a pergunta para potencializar suas competências e demonstrar que você tem condições de chegar mais longe, de atingir metas ousadas e crescer", 
afirma Clariana Marega, sócia da Inniti Consultoria em Gestão 
e Recursos Humanos.

Como seus colegas de trabalho descreveriam você?

Seja honesto, acima de tudo, sugere Clariana Marega. "Sabemos que numa entrevista todos querem parecer perfeitos, mas a realidade é que todos temos características que podem  ser qualidades ou defeitos. Então, é importante que o candidato faça uma autoavaliação honesta."

Qual é sua pretensão salarial?

Clariana Marega afirma que um profissional deixa um emprego para aceitar uma nova proposta em média 15-25% acima da sua remuneração atual. Em casos em que o profissional esteja desempregado, é comum receber uma oferta muito próxima de sua última remuneração ou até mesmo 10-20% abaixo. Então, diante desta pergunta, é importante mencionar o salário atual ou último e detalhar benefícios. 

 

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