Diário da Região

08/07/2019 - 19h04min

PROCESSO DE SELEÇÃO

Conheça os tipos de recrutamento que existem nas empresas

Cada tipo de recrutamento tem um objetivo específico e serve para ajudar as empresas a encontrarem os profissionais corretos

PixaBay/Banco de Imagens O objetivo do recrutamento é selecionar o profissional adequado para a vaga
O objetivo do recrutamento é selecionar o profissional adequado para a vaga

Elaborar um processo seletivo e encontrar talentos é uma das partes mais importantes e, ao mesmo tempo, uma tarefa complicada para algumas empresas. Isso porque o recrutamento é o primeiro passo para encontrar os candidatos ideais para uma determinada vaga, construindo assim um quadro de colaboradores eficiente.

Todo recrutamento tem o objetivo de escolher o profissional adequado para exercer uma função. Segundo a analista de recursos humanos Julia Cezare, na busca por profissionais são utilizadas algumas técnicas e procedimentos para a seleção. "Por meio de ferramentas, atraímos candidatos que estejam dentro do perfil desejável pela empresa, que sejam qualificados e que possuam as competências necessárias para assumir o cargo", explica.

Por outro lado, Julia destaca que, para garantir bons resultados na hora da escolha, existem quatro tipos de recrutamento. Para saber qual é o ideal, é importante avaliar sempre o perfil da empresa e da vaga. "Existem alguns cargos que necessitam de um recrutamento mais específico, basta pontuar as vantagens de cada tipo de recrutamento para identificar qual supriria a necessidade da empresa", acrescenta.

Por isso, listamos os principais tipos de recrutamento que existem e a diferença entre eles. Confira a seguir.

 

1. Recrutamento interno

A divulgação da vaga e do processo seletivo é realizada com colaboradores que já atuam na empresa. Todos têm a oportunidade de participar do processo. Nesse caso, a empresa já tem uma experiência com o profissional, conhecendo suas qualidades, defeitos e toda a sua trajetória, o que torna mais fácil a avaliação se o colaborador responderá ou não as qualificações para a vaga em questão.

2. Recrutamento externo

No externo, a empresa busca profissionais que estão desempregados ou trabalhando em outra empresa. Geralmente, essa opção é escolhida por não conseguir preencher a vaga com colaboradores internos, quando não existe um plano de carreira ou simplesmente por ser um cargo novo.

Nesse caso, a empresa utiliza meios de comunicação para que a vaga seja divulgada e atraia os profissionais adequados. As empresas podem buscar um serviço terceirizado, contratando uma consultoria para auxiliar no processo seletivo e ter eficácia na contratação.

3. Recrutamento misto

No processo de recrutamento misto as empresas profissionais internos, do concorrente e também aqueles que estão desempregados. Todos participam do processo seletivo, com igualdade e sem preferências.

É um processo um pouco mais demorado e requer cautela, pois não se pode esquecer que esse recrutamento tem a participação de profissionais internos e, dependendo da escolha, pode gerar frustração no colaborador, afetando seu desempenho na função atual. Então, se escolha for negativa, é importante oferecer todo o apoio e esclarecer as dúvidas que possam surgir para o atual colaborador da empresa.

4. Recrutamento online

O recrutamento online é uma ferramenta usada para tornar os processos internos, externos e mistos mais eficientes. O recrutamento online é realizado pela internet por meio de softwares de recrutamento e seleção com inteligência artificial, automatizando os processos através de entrevistas online, seja por meio de testes ou vídeo.

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(Colaborou Alana Gabriela)

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