Diário da Região

29/04/2019 - 16h47min

HORA DE SELECIONAR

Confira dicas para fazer uma contratação correta

Planeje todas as etapas de forma que avalie todas as competências necessárias do candidato

PixaBay/Banco de Imagens Uma ótima maneira para escolher o funcionário ideal é realizar testes práticos
Uma ótima maneira para escolher o funcionário ideal é realizar testes práticos

Para que a empresa cresça, é importante contar com bons funcionários. Por isso, o processo de contratação é uma etapa trabalhosa, que requer muita atenção para escolher o candidato que mais se encaixa com a vaga.

A contratação das pessoas corretas é um dos pontos mais importantes, principalmente no início do negócio, quando todos precisam fazer um esforço a mais para a empresa começar a gerar lucros.

Sabendo disso, separamos algumas dicas para acertar na seleção na hora de contratar um novo colaborador. Confira a seguir.

1. Faça uma análise dos currículos

Analisar o currículo é a primeira etapa do processo. É importante verificar se as formações técnicas e profissionais contidas no currículo condizem com a vaga disponível.

2. Avalie as experiências

Outro ponto relevante que é necessário ser analisado é se o candidato já possui experiências na área ou se já participou de trabalhos voluntários. Verifique também se o candidato conquistou alguma premiação por seus projetos.

3. Filtre os candidatos

Por meio de dinâmicas de grupo, faça testes que explorem os comportamentos dos candidatos e também de raciocínio lógico, pois assim será possível observar pontos que vão além dos conhecimentos técnicos.

4. Saiba conduzir a entrevista

No momento de ficar frente a frente com os candidatos, é hora de observar como eles se comportam ao sofrer determinada pressão. Faça perguntas mais incisivas, sempre analisando o comportamento do concorrente, mas evite determinados questionamentos que podem ser totalmente constrangedores.

5. Prepare testes

Prepare com antecedência testes ou até mesmo alguma avaliação que poderá ser aplicada para desvendar os conhecimentos e perfis dos candidatos.

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(Colaborou Alana Gabriela)

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