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Abandono de emprego


    • São José do Rio Preto
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Sou proprietário de uma pequena padaria e tenho um empregado que está faltando há mais de um mês e não me dá notícias. Isso caracteriza abandono de emprego? G.E.R.

A Consolidação das Leis Trabalhistas não estabelece um prazo para caracterização do abandono de emprego, mas a jurisprudência (entendimento dos tribunais) tem fixado um prazo de 30 dias ou prazo inferior se houver circunstâncias que evidenciam o abandono. O abandono de emprego se constitui em falta grave e enseja a rescisão por justa causa, conforme alínea "i" do artigo 482 da CLT.

Respondeu: Alunos da Unirp

Supervisão: Professores da Unirp